签了劳务合同不一定影响应届毕业生身份。具体要看合同性质、工作内容及毕业时间等因素。如毕业后未与用人单位签订正式劳动合同，一般仍视为应届毕业生。
分析：劳务合同通常指非全日制用工、临时性、辅助性的工作，不同于全日制劳动合同。对于应届毕业生，关键在于是否已正式就业并签订全日制劳动合同，以及是否已缴纳社保。若仅签订劳务合同且未涉及上述事项，通常不影响应届毕业生身份。
提醒：若已签订正式劳动合同并缴纳社保，或合同内容明确表明为全职工作，则可能不再被视为应届毕业生。如有疑问，建议咨询学校就业指导部门或专业律师。
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1. 若劳务合同为兼职、临时性质，且未涉及全职工作、社保缴纳等事项，一般不影响应届毕业生身份。
2. 若劳务合同虽为兼职，但工作内容与全职工作无异，或已明确表明为全职工作，则可能不再被视为应届毕业生。
3. 若在毕业后签订正式劳动合同并缴纳社保，无论是否同时签订劳务合同，都将失去应届毕业生身份。
在处理此类问题时，建议详细查阅合同条款，了解合同性质、工作内容及社保缴纳情况，并结合个人实际情况进行判断。如有疑问，可咨询学校就业指导部门或专业律师。
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选择处理方式时，建议首先查阅合同条款，其次咨询学校就业指导部门或律师，根据个人实际情况选择最适合的解决方案。