日薪通常按工作日计算，而非固定按30天算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，月计薪天数为21.75天，这是由全年天数减去周末休息日后再除以12个月得出的。因此，在计算日薪时，应按照每月实际工作天数来计算，同时法定节假日也应支付工资。如果未按规定计算日薪，可能会导致工资支付不足，进而引发劳动纠纷和法律风险。
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1. 若按工作日算，日薪=月工资/当月实际工作天数；
2. 若按月平均算，日薪=月工资/21.75天（法定月计薪天数）；
3. 法定节假日工资照发，不计入缺勤扣款；
4. 具体计算方式需根据劳动合同和公司规定执行。
在选择计算方式时，应确保符合法律法规要求，并保障员工合法权益。
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